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企業隨意延長工作時間違法嗎?

來源:榆林市人力資源中心網 時間: 2019-01-18 瀏覽量: 57

一、案例詳情

2016年9月,下崗失業長達5個月的李女士終于在某超市找到了一份倉庫保管員的工作。在簽訂勞動合同時,超市的負責人說:“按照崗位職責的規定,倉庫需要24小時有人看管,這個崗位有兩個人,每個人每天值班12小時,沒有休息日,每月另付300元作為加班費。”

李女士心想:“我都40歲了,找份工作不容易,這份工作很輕松,而且每個月還有300元的加班費,那就干吧!”當時李女士盡管對延長工作時和周末不休息有些不情愿,但是為了得到這份工作,她還是與超市簽了3年的勞動合同。

開始的時候,李女士能克服困難,恪盡職守,但時間一長,她感黨有些吃不消了。因為李女士上有老,下有小,家務事很多。每天工作12小時,睡覺七八個小時,根本沒有做家務和娛樂的時間,看到別人每周兩天假,打打麻將、逛逛超市,其樂融融,她心里覺得非常不平衡。再說這樣長期下去家人也受不了啊。

2017年8月,李女士找到超市的負責人,把自己的情況告訴對方,希望周末能休息,負責人說:“在和你簽訂勞動合同的時候,我就把這份工作的情況說清楚了,當時你同意簽訂合同。既然簽了合同,那就得履行合同,沒辦法,這個工作就是這樣,沒法讓你周末休息。”

李女士希望繼續做這份工作,但是又希望周末有假,試問:建材市場這樣做合法嗎?李女士該怎么辦呢?


二、案例分析

本案涉及了兩個問題,第一個問題是,超市與李女土簽訂的勞動合同是否有效;第二個問題是,用人單位是否非法延長了工作時間。


我國法律規定,勞動者每天工作不得超過8小時,每周至少有一天休息日。而超市卻在合同里規定李女士每天工作12小時,沒有體息日,這顯然與我國法律相違背。因此,這個勞動合同是無效的,從訂立的時候就沒有法律約束力。所以,超市以勞動合同為由,延長李女士工作時間的行為是違法的。


我國法律明確規定,用人單位由于生產經營需要,可與勞動者協商延長工作時間,一般每日不得超過1小時。如果情況特殊,可以延長至3小時每月不得延長超過36小時,但首先要保障勞動者的身體健康。本案中,超市雖然每個月給李女士300元的加班費,但是相對于她每天加班4個小時的漫長工作時間,這點加班費明顯少了。


鑒于此,建議李女士拿起法律武器保護自己的合法權益,比如,到當地的勞動仲截委員會申請仲裁或到勞動監察機關舉報該超市,當然還可以起訴該超市。


三、案例啟示

(1)作為用人單位,應按照我國勞動法的規定,給員工設置合適的工作時間和休息時間,如果隨意延長員工的工作時間,不給員工應有的休息時間,那么就違法了。只要員工起訴,用人單位就會受到法律的制裁。

(2)如果不是情況特殊,用人單位想要延長員工的工作時間,有必要與員工友好協商,努力獲得員工的同意。

四、法律鏈接

《中華人民共和國勞動法》第36條規定:國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。


《中華人民共和國勞動法》第41條規定:用人單位由于生產經營需要,經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,但是每月不得超過三十六小時。


《中華人民共和國勞動法》第42條規定:有下列情形之一的,延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制:

(1)發生自然災害、事故或者因其他原因,威脅勞動者生命健康和財產安全,需要緊急處理的;

(2)生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障,影響生產和公眾利益,必須及時搶修的;

(3)法律、行政法規規定的其他情形

《中華人民共和國勞動法》第4條規定:有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:

(1)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五的工資報酬;

(2)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

(3)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。


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